¿Cuál es el salario mínimo en Francia?
Debido a la reciente entrada en vigor de la nueva Ley Macron en Francia, las empresas transportistas están obligadas a proporcionar el salario mínimo en Francia a los trabajadores que ejerzan sus actividades profesionales de transporte de mercancías o viajeros, y a los empleados itinerantes en territorio galo. Esta acción se aplicará siempre y cuando el sueldo que actualmente esté percibiendo el trabajador sea menor al salario mínimo en Francia.
En función del tipo de vehículo de transporte utilizado, la empresa está obligada a establecer un salario mínimo distinto. A continuación mostramos el salario mínimo en Francia para cada vehículo:
- Conductor de vehículo hasta 3’5 tns MMA: 9’68 €/hora.
- Conductor de vehículo entre 3’5 y 11 tns MMA: 9’68 €/hora.
- Conductor vehículo entre 11 y 19 tns MMA: 9’71 €/hora.
- Conductor vehículo de más de 19 tns MMA: 9’73 €/hora.
- Conductor altamente cualificado vehículo pesado: 10,00 €/hora.
- Conductor de autobús turístico: 10’64 €/hora.
¿Qué empresas o personas no entran en la aplicación del salario mínimo en Francia?
Tal y como establece la Ley Macron, no todos los trabajadores están sujetos a la aplicación de esta normativa. Estos son los casos donde no se aplica el salario mínimo en Francia:
- Las empresas que no tengan un estatuto o condición oficial de empresa dedicada al transporte de mercancías o viajeros, como las industriales o las dedicadas al transporte particular de personas como el taxi.
- Los trabajadores autónomos que lo acrediten con la documentación necesaria si las autoridades francesas la requieren en un control rutinario.
¿A que más obliga la Ley Macron?
El salario mínimo en Francia es una de las obligaciones que se deben aplicar debido a la Ley Macron. No obstante, no es la única.
- Certificado de desplazamiento: Es un documento que el conductor debe rellenar y llevar en su vehículo en todo momento por si las autoridades lo requieren.
- Designación de un representante legal en Francia: La empresa de transporte tiene que designar a un representante que haga de enlace entre el empleador y los servicios de control de la administración francesa. Este representante tiene que tener consigo toda la documentación obligatoria.
- Tener el contrato de trabajo a bordo: Para que las autoridades francesas puedan comprobar que la relación entre empresa y trabajador se ajusta a los requerimientos de la normativa, es necesario llevar a bordo el contrato laboral.
Más información sobre los documentos exigidos.
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